70年の歴史を繋ぐ三代目！ビニール一筋の老舗が挑む事業承継と組織変革

Q. 事業内容について詳細に教えてください —弊社は祖父が創業して、私で三代目の会社です。創業して今年でちょうど70年、今メインで扱っているのは、ビニールカーテンです。ビニールカーテンがどんなものかと言うと、コロナ禍の時にコンビニなどでよく見かけた思うのですが、レジの前についていた飛沫防止のビニールや工場や倉庫の中に取り付けるような製品です。非常にニッチな分野ではありますが、コロナ禍は日本で1番ビニールシートを売っていた会社です。

—ビニールカーテンを使って、産業資材工場や物流施設で働く方々の作業環境をより良くしています。今の時期だと、熱中症対策などがわかりやすいです。ビニールでエリアを仕切って、その場所だけ冷房を聞かせて熱中症対策に活用いただきます。ビニールカーテンに関する事業は全体の6割で、残りの4割は同じプラスティックを使って、文房具や手帳カバーなどを作っています。子どもの頃、学習机にデスクマットがあったと思うのですが、その材料を作るのが15%くらいを締めていますね。

祖父が創業した時から一貫して塩化ビニールという素材を扱っているのですが、祖父は雑貨屋さんや加工屋さん向けに材料だけを販売する卸売からスタートしています。ただ材料の販売だけだと厳しくなってきたので、ビニール加工をするようになり、雑貨から文房具にシフトして、文具メーカーさんの下請加工屋のような仕事も多くなりました。

卸売り+加工、日用雑貨分野で7割くらいの売上シェアを占めるような事業展開をしていたのですが、現在は、加工だけでなく取り付け工事ができるところまで建設業許可を取って事業の幅を広げています。

-先ほど石塚さんの製品をエントランスで拝見して、「これみたことある！」が結構多かったのですが、ビニールというジャンルから色々なものを作られていたんですね！

—コンビニにあったようなビニールの仕切りや推し活で使うような缶バッチのケースなども作っているので、皆さんの身近にあるものなんですよ。

Q. 社長になられた背景を教えてください —祖父の代から続く会社でしたが、私は元々継ぐ気がなかったんです。理由としては、若い頃は反発心というか、感情的に「やりたくない」という感じでした。その後わたしが高校3年頃に祖父が亡くなり、お葬式の時にどなたかに「君も色々な人の生活を背負うなんて大変だね」と言われたんです。それまでは社長をやるという事は、人様の人生を背負う事になるとは想像していなかったので、それを聞いた時に「私には能力的に無理」と思いました。それ以降は反発心ではなく、能力的に無理と考えて断っていました。

就職活動をしている時に父から「結局どうするの？」と言われた時も断っていましたが、2人で食事をする時に「第1志望が受かったら第1志望、それがダメだったら継ぐ」みたいな賭けを言い出して見事に負けたんです（笑）

自分で言い出したからには、「出来る、出来ないじゃなくて、やるしかない」と覚悟ができたので、そこで初めて決心できました。

——社会人になってからは、どうやったら社長として必要な能力や知識を身に着けられるのかを考え、自分の不足を埋める意識を持って仕事をやってきました。

-実際、代変わりした時に大変だったことなどありますか？

——取引先の上場企業で4年間修行させていただいてから入社したのですが、入社当時は石塚という会社の足りないと感じる点が非常に多かったので、ひたすら指摘していたら総スカンを食らったこともありました（笑）。

でも仕事をしていて一定の結果を出してくると、「意地悪を言っているのではなく、本当にこうした方が良いと思って言ってるんだ」と理解を示してくれる人も増えていきましたね。

Q. 幼少期〜学生時代はどんな子どもだったか教えてください —とにかく自分で決めたがる性格だったと思います。受験する小学校も自分で選びました。

たくさんあった中で、「ここに行きたい！」と自分で言っていたのはすごく覚えています。受験のために「受験塾に行かないとね」ということで母親に連れられて塾に行ったのですが、あまりにつまらな過ぎて1-2ヶ月くらいでもうやってられない！と思って泣きながら頼んで辞めさせてもらいました。

でも運よく小学校には合格できたので良かったです笑。振り返ると、親は大体のことは自分で選ばせてくれましたし、自分の人生は選んできたという自覚があります。

—リーダーシップがあるとかそういうのは全くないんですけど、自分の人生に関わりが大きいことを「人に決められるのは絶対に嫌」っていう人間ではあったと思います。

Q. 今の学生に「今」やってほしいことを教えてください（学生時代に戻れるとしたら） —自分が戻るなら、過去の人生と変わらず自分で決めたことをやりたいなと思います。

学生のうちにやっておいて欲しい事はとくにないのですが、仕事をする上である程度の覚悟というのはしておいた方が良いであろうと思います。

自己責任で生きる道を選んだのだったら、自分の好きなことや自己主張をどれだけ突き通してもいいと思うんですけど、誰かの作った組織に所属する道を選んでいるのに、自分本位な意見だけを言うのは違うと思うので、各々が選んだ道で覚悟して進めばいいんじゃないかなと思います。

Q. ご自身の地元のイメージを教えてください —室蘭市で生まれてすぐに東京に引っ越して、今はずっと世田谷に住んでいます。地元の友達がいるわけじゃないのですが…会社のある神田周辺だとコミュニティがあったりしますが、そういうのが多いわけじゃないです。

ただ、近所のおばあちゃんが「大きくなったね〜」と声をかけてくれたりほぼ親のように知っている人たちも多いです。

Q. もし次に拠点を出すとしたらどこに出しますか？ —今年の10月に福岡に拠点を出す予定です。最初は東京から行ってもらうのですが、あとは現地採用して拡大していけたらなと思ってます。実際には東京・大阪・静岡で拠点があるのですが、九州と広島あたりを増やせるだろうと思って進めていますね。

Q. メンバーやこれから一緒に働く未来のメンバーへ伝えたいことは？ ——社員採用の時に毎回説明するのですが、私の考え方と合わない人は一緒に仕事をしてもお互い良い思いはしないと思うので、おすすめはしていません。事前に私の考え方を記した経営計画書をお配りしていますので、ご一読いただき、ご興味があればぜひ受けていただけると嬉しいです。

弊社はファミリー企業なので、私の社長としての任期が長く、計画では会社を潰さない限り65歳まではやる予定です。その状況で社長の考え方にアレルギーがあると、仕事がとてもつらいものになると思うので、徹底して私の価値観は伝えています。

⭐️石塚株式会社様からのお知らせ https://ishizuka-net.co.jp/

新規事業として事業承継のコンサルティングを今後始めていきます。現在本を執筆中です。

弊社は2回事業承継をしてきましたが、1回目の時に大変揉めた経験があります。私と姉妹はその様子を見てきていたので、私たちの代ではそう言ったことが起きないようにしようということで、入念に準備をして事業承継をうまくいかせた経緯があります。これらの経験を体系化して提供する伴走型のサービスを展開します。現在、書籍も執筆中ですので、宜しくお願いいたします。

＜販売サイトを公開後に掲載します＞