留学経験から取締役副社長へ！キャリアに悩む女性に贈る、「人生のオーナーシップ」の探し方

万出さんのキャリアのスタートとは —高校の時にニュージーランドへ高校留学したんですけど、サポートしてくれたのが、現在の会社であるSEKAIA (旧ICCコンサルタンツ）だったんです。

-すごい！！！

—すごいですよね（笑）相談する人って何名かいるのですが、私が14歳の時にたまたま社長が相談に乗ってもらって以来の付き合いで、両親も社長のことを知ってるんです。今だから笑って話せますが、私の高校留学は、実はドタバタのスタートでした。

ビザ取得に手こずり、ニュージーランド→オーストラリア→やっぱりニュージーランド！と行き先が二転三転。中学も卒業しちゃって、一時は「高校浪人…？」なんて言葉が頭をよぎるほど、本当にハラハラしました。

そんな時、当時14歳で不安だらけだった私を支えてくれたのが、SEKAIA (旧ICCコンサルタンツ）の日本のスタッフのメンバーでした。

「絶対に行けるから！」と励まし、親身になって動いてくれたおかげで、なんとか1ヶ月遅れでニュージーランドに旅立つことができました。

あの時の心細さと、サポートしてもらえた時の感謝の気持ちが、今の私の仕事のベースになっています。

留学先でもSEKAIA（旧ICCコンサルタンツ）は現地にアドバイザーさんがいます。

親代わりに三者面談に来てくれたり、トラブルがあっても対応してくれたり、私もその方に本当にお世話になりました。今でも繋がりがあるんですよ。

-子どもの頃につながった大人と今でも交流できているというのが羨ましいですね…社会人になってからはいかがでしょうか？

—新卒でベンチャーの化粧品会社に入社して、その会社が30名規模から100名くらいの規模になり、企業の成長を見させて頂きかなり勉強になりました。

結婚をきっかけに名古屋へ引っ越しました。仕事は続けたかったので、先に現地のファッション系デザイン専門学校に転職を決めてから引っ越しました。

しばらくしてキャリアアップを考え、転職活動を始めたのですが、エージェントから「名古屋は製造業が強く、あなたのキャリアに合う求人はない」と言われてしまって…。結局、次のあてがないまま退職することに。

ところが、退職の挨拶に伺った取引先の方々から「次が決まってないなら手伝ってよ！」と、思いがけず4件ちかくプロジェクトのお話をいただいたんです。この出会いがきっかけで、私はフリーランスの道を歩み始めました。

そこからフリーランスとして活動していく中で、色々な働き方があることに気づきました。

働く女性の「ワークライフバランス」を考えるきっかけ -フリーランスとしてどのような活動をされていたのでしょうか？

—色々なプロジェクトに関わっていましたが、そのうちの1つが「日本ワーキングママ協会（現： 一般社団法人ウィメンリーダー協会 ）の立ち上げでした。その時の発起人の方と別の仕事で一緒になった際に「社団法人をたちあげるので、事務局を作らないとならない。一緒にやらない？」とお声がけいただきました。そこから活動のお手伝いを始めました。

その時は、私以外は全員が全国にいるワーキングママだったんです。

「子どもが生まれても、女性がリーダーシップを発揮できる社会を目指す」というコンセプトの活動です。

そこで参加者の皆さんが子育てとキャリアの両立に深く悩んでいる声に触れ、この課題がいかに大きなものであるかを実感しました。それは個人の努力だけで乗り越えるには限界があり、生き方の選択肢を狭めてしまう可能性さえある、社会全体の課題だと感じました。

人生においてどのような道を選んでも、誰もが幸せを感じられる社会であってほしい。そのためには、課題の中心にいるワーキングマザーの方々だけでなく、私のように（当時）子どものいない女性や、男性といった様々な視点を持つ人が加わることが、とても大切だと考えています。

私自身、その多様な視点の一つとして少しでも貢献できればという思いで、この活動に関わらせていただきました。

SEKAIA (旧ICCコンサルタンツ）で働くことになったのは -色々な活動をされていく中でSEKAIA (旧ICCコンサルタンツ）で働くことになった経緯を教えてください

—フリーランスとして活動する中で、個人でできることの範囲に限界を感じるようになり、もう少し大きなスケールで社会にインパクトを与える仕事がしたい、と考えるようになりました。

そこで、次は既存の組織の力を借りてみようと決め、転職を視野に入れ始めました。具体的には、グローバルで社会貢献性が高く、かつ自分の裁量で事業を動かせるような会社を探したいと考えていました。

ちょうどそんなことを考えていたタイミングで、現在の会社の社長と再会する機会があったんです。

久しぶりにお会いして、自分のライフステージが変わったことや、これまでの経験などを話す中で、SEKAIAの事業について詳しく伺うことができました。そのお話が、私がこれからやりたいと考えていたことと驚くほど一致していて、「ぜひここで挑戦してみたい」と自然に思えたんです。良いご縁をいただき、入社することになりました。

—我々の仕事の軸は、単に留学をお手伝いすることではなく「人の人生を豊かにする仕事」であり、それは「教育」そのものだと考えています。

多くの留学エージェントが「送り出し」の時点でミッションが終了となることが多いのですが、SEKAIAはそうではない点に本質的な価値を感じていました。そこで、「私たちの事業は留学エージェントというより、人材育成業である」という考えを社長に伝え続けたところ、深く共感していただけました。

その考えが基盤となり、2016年に当時のグループ傘下から独立する際にミッション・ビジョンを改めて言語化しました。今ではそれが社内カルチャーとして浸透しており、会社のアイデンティティを確立する上で非常に良いプロセスだったと感じています。

出産や産休を経て復帰できる環境がある —留学のことは0から勉強させてもらうことになったのですが、担当になったのが「 IBPビジネス留学プログラム 」でした。9ヶ月間現地の大学で勉強、残りの3ヶ月間は現地の企業でインターンシップをする。キャリアアドバイスも並行してご提供し、外資系の企業に就職したり、起業したりとご自身のキャリアビルディングを実現していく修了生を数々と輩出しています。

SEKAIAに入社してから、とても充実していました。マネージャーとしてキャリアを積む一方で、プライベートでは再婚、そして二人の子どもにも恵まれました。

2回目の産休を控えていた時、会社からディレクターへの昇格というお話をいただきました。その際に、「スキルとオーナーシップがあれば、産休や時短といった働き方の変化は関係ない。挑戦したいという気持ちを尊重したい」という会社の考えを伝えてくれたんです。

私自身、ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに挑戦し続ける、そんな働き方をしたいとずっと思っていたので、その言葉は本当に嬉しかったです。会社が状況ではなく、私自身の意欲を見てくれていると感じました。

まさに自分が望んでいたチャンスだと思い、そのお話をありがたくお受けすることにしました。

-仕事を続けたくてもできる環境がないからと言って諦めてしまったり、会社側が柔軟に対応できないということはあるあるだと思いますが、万出さん自らがロールモデルになって仕組み化してこられたことが素晴らしいですよね

—ありがとうございます。おっしゃる通り、仕事と子育ての両立は簡単なことではないと私自身も痛感しています。どちらかに集中したいというお気持ちも、非常によく分かります。

ただ、「両方をやりたい」と願う人が、環境を理由に諦めなくていい会社にしたい、という思いは強く持っていました。そのためには、個人の頑張りだけでなく、会社としての仕組みが必要です。

幸いにもディレクター、取締役と役割をいただく中で、私自身の経験を、より多くの社員のための制度や環境づくりに活かすことに注力してきました。ただし、そこで常に大切にしているのは、柔軟な働き方と「オーナーシップ」は必ずセットである、ということです。働きやすさだけではなく、一人ひとりがプロとして責任と成果にコミットする文化があってこそ、本当の意味で自律した組織になれると考えています。

こうした考えの土台は、2016年のMBO独立時に取り組んだミッション・ビジョンの言語化にあります。そして2020年に取締役となってからは、コロナ禍で会社をどう成長させていくかという課題にも向き合ってきました。個人の経験を、組織全体の力に変えていく。そのプロセスこそが、私が目指してきた「仕組み化」なのだと思います。

働き方やキャリアアップに悩んでいる女性の皆さんへ —自分の人生にオーナーシップを持っていれば、会社というのは場所なだけなので納得するまで模索し続けて良いと思います。

悩んでいて当たり前なので、模索し続けていく必要があるし、同じように悩んでいたり、理解のある人たちと話し続けていくことによって、自分の居場所を変えていけたら良いんじゃないでしょうか。

もしかしたら会社員という選択肢ではなく、フリーランスかもしれないし、起業かもしれない。

何かは見つかると思うので、迷っていることに対して自己肯定感を低く感じる必要はないです。

自分の納得のいくタイミングで積み重ねていけたら良いと思います！

⭐️SEKAIA (旧ICCコンサルタンツ）万出さんからのお知らせ https://www.sekaia.co.jp/ibp/

https://www.sekaia.co.jp/corporate