株式会社PLOWNOW 安井元汰 - 「挑戦をなくす」とは!?「きっかけづくり」でZ世代の採用と未来を変える

今回お話を伺ったのは、株式会社PLOWNOWの代表取締役・安井元汰さん。Z世代の採用支援をメインに、人事コミュニティの運営やTikTokを活用した採用動画制作など事業を展開されています。講演家としてのキャリアから起業に至った経緯や、人と人との「きっかけ作り」を大切にする想いについて、じっくりとお話を伺いました。

【1】会社・社長のこと Q. 事業内容について詳細に教えてください — 弊社のメイン事業は、新卒採用支援です。「 Z世代の採用顧問 」というサービス名で、企業の人事さんの右腕となって伴走支援をしています。

お客様は新卒採用を年間10名前後採用をされている会社が多いです。今、中小企業は採用媒体だけではなかなか人が集まらないという課題があり、ノウハウもないままお金だけ投じてしまっている会社も少なくないです。そういった企業に対して伴走支援をしています。

採用戦略立案から実際の採用業務まで全て触れていきますし、インターンの設計も行います。既存の資料やLP、媒体に掲載する文章をいただければ、それを僕らが添削してお返しすることも採用顧問の業務内で可能です。さらに、費用の中に大学での講演の機会や、若者とのワークショップも含まれているんです。企業さんが「若者と直接対話したい」という要望があれば、それも実施できるようになっています。

— 2つ目が「採用ブランディング研修」という研修事業です。伴走支援は1年間じっくりやらせていただくのですが、「1年はちょっと長いな」という企業さん向けに、1dayや2dayでサクッと研修という形でやることもできます。

伴走支援も研修事業も両方ともフルオーダーメイドです。企業さんの課題感に合わせて研修内容を作らせていただいています。伴走支援のプランも、1社1社ヒアリングして検証した内容をベースに実施しているような形です。

— 3つ目が「 人事コミュニティ 」の運営です。完全無料で、全国の人事の方に入っていただいて、月1回のオンラインイベントと、2ヶ月に1回のオフラインイベントを実施しています。

学生とも出会える場所なので、人事の方がイベントで出会った学生を採用してもらってもいいですし、もちろん人事同士の関わりもできるので、他社がどんな採用をしているのかとか、明日から使える採用ノウハウを共有しています。

— 最後に、関西の企業さん限定になりますが「 関西就活図鑑 」というTikTokのアカウントを運営していて、約1.5万人のフォロワーがいます。このアカウントに新卒向けの採用動画3本を弊社が制作して投稿させていただくサービスです。完成した動画はお渡しするので、2次利用、3次利用も可能です。これは単発5万円で実施しています。

総じて、Z世代の採用に特化したサービスを提供している会社です！

Q. 起業した背景を教えてください — 元々僕らの掲げる根本の理念が「挑戦をなくす」というものなんです。これは挑戦をさせないという意味ではなくて、「挑戦が当たり前の社会にすることで、挑戦という言葉がこの世からなくなる」という意味です。社会に出た後でも挑戦でき、会社を含めて挑戦し続けられる環境を作ることが僕らが実現していきたい世界です。

まだ会社を設立する前、高校生の頃から講演家として活動しており、これまで100校もの高校で講演を行ってきました。その後、コロナウイルスが流行りはじめて講演活動が思うようにできなくなったので、オンラインスクール事業（ACC online highschool）を開始しました。多くの学生さんが参加してくださっていたのですが、彼らを支援してあげられるのって結局、学生の間だけだったんだと後で気が付いたんです。就職先が思っていた環境と違ったり、ミスマッチを起こして疲弊したり。

挑戦という土壌を創るのであれば企業様にアプローチすることは必須だろうと考え、現在は若者向けのブランディングを企業様に向けて訴求しています。

-「挑戦をなくす」って結構インパクトが強いですよね。なんでも挑戦してみよう！という方が多いですが、実際お話を聞いたらすごく納得しちゃいました。

僕自身は周りから「挑戦しよう」と言われることにすごく違和感を感じるんです。挑戦って本来、自分の中にしかないもので、何をもってして挑戦とするかという判断の軸は自分の中にしかないわけじゃないですか。そういったマインドや環境を整えることを人生かけて実現したいです。

-すごいですね…！安井さんは元々経営者になりたいと思っていらっしゃったんですか？

いや、元々は起業家なんて全然考えてもいなくて、それこそ高3の11月ぐらいまでは高校の先生になろうと思ってました。高校在学中に「生徒が生徒向けに授業を行う」をコンセプトとしたプログラムの中で生徒向けに「マインドセット」の講演を行なったのですが、それを聞いて「人生が変わった」と言ってくれた人がいたんです。それがきっかけで講演家という仕事に興味を持ち始めて今に至ります。

-ご家族には反対されなかったんですか？

最初はすぐ辞めるだろうくらいの感覚だったみたいでそこまで反対されませんでした。でも僕がビジネスに集中したいと大学を辞めたらさすがに怒られて実家を出ることになりました。でも今は応援してくれますし、近況を知ろうとしてくれています。「定年退職したら雇ってくれ」とか言われてます（笑）

-素敵なご関係じゃないですか！始めは講演活動だったと思うのですが、今でも依頼があったらされるんですか？

今でも依頼があれば講演させてもらっています。高校生向けにサービスを提供している企業さんの公式講師として登録しているので、講演依頼があれば出向くというスタイルですね。ここまで若い人間を呼ぶ学校は多くありませんが、リピート率は高いので同じところから何度も講演依頼をいただいています。全国津々浦々交通費さえいただけたらどこでも行きます！

-逆に安井さんくらい若い方のお話の方が学生は夢中になって聞きそうですよね！

そこは先生方からもご好評いただいています！「寝る子がいないし皆しっかり聞いていて質問がたくさん出るのがすごいです」って言っていただくことが多いです。

Q. 自分の中で「譲れない信念」を教えてください — 弊社の理念が「挑戦をなくす」なんですけど、もっと上流にある考え方が「きっかけ作り」です。人と人とのきっかけになるということをすごく大事にしています。

サービスを通じて、人事の方のきっかけになったり、そこで出会った学生たちのきっかけになったり。飲食事業もやっていますが、全部「誰かと誰かのきっかけになる」ということを意識しています。

だから、あえて僕らはシステマチックなやり方を好まない会社でありたいと思っています。正直、採用顧問や他のサービスも、結構人に依存してしまうようなサービスが多いんですけど、「人と人」というところをめちゃくちゃ大事にやっています。

もちろん、僕らの採用ノウハウをAI化して、それを使ってもらうというのも簡単な話だとは思うんです。でも、それだと全然僕らがワクワクしないというか、そこに価値を感じづらいなと思います。

Q. 今の自分を作っているであろうエピソードが、幼少期〜学生時代にあれば教えてください — 起業した理由にも繋がりますが、高校在学中に学校行事の一環で、講演をしたことが今の自分に影響していると思います。

僕の話を聞いて「人生が変わった」と言ってもらえたり、人に対して何かのきっかけを作ることや、僕と関わったことで人生が良い方向に向いていくきっかけになった経験があって、きっかけづくりって素敵だなと思うようになったんです。

今でも「あの時、元汰と出会ったおかげで」「PLOWNOWさんと出会えたおかげで」と言ってもらえることが素敵なことだなと思っているので、事業の考え方の1つにもなっていると思います。

Q. 学生時代に戻れるとしたら、今の視点で何を学び直すか教えてください — 学生時代はずっとサッカーをやっていました。副キャプテンをやっていたこともあるので、サッカーの経験が今の仕事や立場にも活かされていますし、かけがえのない仲間と出会えたのもサッカーのおかげです。サッカーを必死にやってきたことが、今の僕を作っているなとも思います。だから、もし、学生時代に戻れたとしても、特に何かを変えたいとか学び直したいとはあまり思わないですね（笑）

強いて言えば「英語」です。小学生ぐらいから頑張りたかったです！

やっぱり英語って世界共通言語じゃないですか。グローバルな展開を将来的に考えていくとなった時に、やっぱり英語は必要だなと思います。もし子どもができたとしたら、英語は絶対に学ばせたいです。

別に国語や数学ができないとかは特に気にならないんですけど、英語はできた方がこれからのためになるなと思っています。

【2】地域のこと Q. ご自身の地元のイメージを教えてください — 地元は大阪府交野市です。空気がめちゃくちゃ綺麗なんですよ。昔は喘息の子どもたちが、空気が綺麗だからという理由で引っ越してくるような場所でもあったんです。蛍も出ますし、水が綺麗で有名なんです。

七夕市でも有名で、交野市には「天野川」という川が実際にあります。実は、会社の設立日が七夕なんですよ！これは狙ったわけじゃなくて、会社を立ち上げる時に縁起のいい日を選んだら、たまたま七夕になったんです。

当初は4月に会社を立ち上げる予定でしたが、色々と長引いて7月に立ち上げることになって。「7月だったら七夕じゃん」という話になって、交野市は七夕で有名だし、いいかなと思って決めました。交野市に伝わる七夕伝説の織姫をあしらった、 おりひめちゃん がご当地キャラクターになっています。

観光地で言えば、「 星のブランコ 」という吊り橋があります。秋は紅葉が綺麗で、近くの山も含めて結構有名ですね。あと、「 手造りうどん 楽々 」という日本一美味しいうどん屋があるんです。食べログ全国1位なんです！

-観光もできるし美味しいご飯も食べられて良いですね！ちなみに、ご自身の地元でビジネスをするなら何をしますか？

— 実は考えているアイデアがあるんです。僕の親は共働きだったので、学校から帰っても家に誰もいないということがよくありました。でも、家の周りや校区内のおじいちゃん、おばあちゃんが、水やりをしてたり歩いていたりして、声をかけてくれたんです。それがめちゃくちゃ安心だったんですよね。

だから、校区内のお年寄りの家に子どもたちがお弁当を配達して、お喋りするみたいなサービスができたらいいなと思っています。認知症の原因の一つが、人と会話することが少ないことなので。

一人暮らしのお年寄りの方に、第2の孫、息子・娘を作るようなサービスを、行政と学校と企業で結びつけられたらと思っています。売り上げの一部を学校に寄付金として出して、そのお金で子どもたちが遠足に行けたり、何かの体験ができたりするような仕組みができたら素敵だなと。

おじいちゃん、おばあちゃんが持っている人生の経験を、子どもの頃に子どもたちに伝えていくということができれば、みんなが幸せになれるんじゃないかなと考えています。

Q. もし次に拠点を出すとしたらどこに出しますか? — 東京ですね。やっぱり日本で一番大きい場所ですし、ビジネスチャンスが多くあるからです。行くならやっぱり東京でしょう！と思っています。

早ければ5期目スタートの来年7月に、東京進出を考えています。

Q. 北海道旭川市のイメージがあれば教えてください — 旭山動物園とラーメンのイメージです。あとは駅が広いなと思ってます！

Q. メンバーやこれから一緒に働く未来のメンバーへ伝えたいことは? — 4期目に入って、これから人もどんどん増えていくと思います。人間関係のいざこざとか、業務の幅が変わってきたりすることもあるはずです。仕事に対して不満もあるだろうし、僕に対しても不満も絶対あると思います。でも、僕についていけば面白い世界が見える！ということだけは、常に見せ続ける社長であり続けます。

だから、気が済むまで付き合ってください!

⭐️株式会社PLOWNOW様からのお知らせ 株式会社PLOWNOWは、Z世代の採用に特化した支援を行う企業です。「Z世代の採用顧問」として企業の人事部門と伴走しながら、採用戦略の立案から実行までをトータルサポートしています。また、全国の人事の方が参加できる無料コミュニティの運営や、関西企業向けのTikTok採用動画制作など、ユニークなサービスを展開中です。

気になる方は、以下をご覧ください！✨

https://z-saiyou.com/

会社名

株式会社PLOWNOW

代表者名

安井 元汰

所在地

〒530-0002大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目11-9京屋ビル4F

事業内容

Z世代採用顧問事業｜Z世代ブランディング研修｜人事コミュニティ運営｜メディア掲載サービス

HP

https://plownow.jp/